📋 حاسبة نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي أو الإماراتي. أدخل الراتب الأساسي وسنوات الخدمة وسبب انتهاء العلاقة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة حق مكفول قانونياً للموظف عند انتهاء العلاقة التعاقدية. في السعودية تُحسب على أساس الراتب الأساسي: نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهري كامل عن كل سنة بعد ذلك. في الاستقالة قبل سنتين لا تستحق شيئاً، وبين 2-5 سنوات تستحق ثلث المكافأة، وبين 5-10 سنوات ثلثيها.
في الإمارات: 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بشرط ألا تتجاوز المكافأة راتب سنتين. قوانين العمل تُحدّث دورياً — تأكد من مطابقة حساباتك لأحدث الأنظمة.
مثال سعودي: راتب أساسي 10,000 ريال × 8 سنوات خدمة = (5 × 5,000) + (3 × 10,000) = 55,000 ريال مكافأة كاملة. في حالة الاستقالة بعد 8 سنوات = ثلثي المبلغ = 36,667 ريال.
جدول حساب المكافأة حسب سنوات الخدمة — السعودية
أول 5 سنوات: نصف راتب عن كل سنة. بعد الخمس: راتب كامل عن كل سنة.
| سنوات الخدمة | إنهاء خدمات | استقالة |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | المكافأة الكاملة | لا شيء |
| 2-5 سنوات | المكافأة الكاملة | ثلث المكافأة |
| 5-10 سنوات | المكافأة الكاملة | ثلثا المكافأة |
| أكثر من 10 سنوات | المكافأة الكاملة | المكافأة الكاملة |
أسئلة شائعة — حاسبة نهاية الخدمة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟
نعم في الإمارات — على الراتب الأساسي فقط بدون بدلات. في السعودية، تُحسب على آخر أجر فعلي يشمل البدلات الثابتة حسب العقد.
ماذا يحدث إذا فُصلت بسبب مخالفة؟
في كلا البلدين، يحق لصاحب العمل فصل الموظف دون مكافأة في حالات المخالفات الجسيمة المحددة في نظام العمل (مثل الاعتداء أو الغياب المتكرر بدون عذر).
هل تشمل المكافأة فترة التجربة؟
في السعودية: لا تُحسب فترة التجربة ضمن سنوات الخدمة. في الإمارات: تُحسب إذا أكمل الموظف سنة كاملة على الأقل.
متى يجب صرف المكافأة؟
يجب صرفها خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية في السعودية. في الإمارات خلال 14 يوماً. التأخير يعطي الموظف حق المطالبة القانونية.