⏰ حاسبة الأوفر تايم
احسب بدل الأوفر تايم حسب نظام العمل السعودي — 150% لأيام العمل العادية و200% لأيام العطل والإجازات الرسمية.
كيف يُحسب بدل الأوفر تايم في السعودية؟
حسب المادة 107 من نظام العمل السعودي، يُعد أوفر تايم كل عمل يتجاوز ساعات العمل اليومية (8 ساعات) أو 48 ساعة أسبوعياً. يُحسب أجر ساعة الأوفر تايم بناءً على الأجر الأساسي مقسوماً على عدد ساعات العمل الشهرية، ثم يُضاف 50% للأيام العادية (150% من أجر الساعة) أو 100% لأيام العطل (200%).
الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية لا يجب أن يتجاوز 720 ساعة سنوياً. في شهر رمضان، تُخفض ساعات العمل إلى 6 ساعات يومياً (36 ساعة أسبوعياً) للمسلمين. أي عمل بعد هذه الساعات يُعتبر أوفر تايم ويستحق البدل الإضافي.
مثال: راتب 8,000 ريال ÷ 176 ساعة (22 يوم × 8 ساعات) = 45.45 ريال/ساعة. أوفر تايم عادي: 45.45 × 1.5 = 68.18 ريال/ساعة. 10 ساعات أوفر تايم = 681.80 ريال إضافية.
جدول حساب أجر الأوفر تايم حسب الراتب
* بناءً على 22 يوم عمل × 8 ساعات = 176 ساعة شهرياً
| الراتب الشهري | أجر الساعة | أوفر تايم عادي (150%) | أوفر تايم عطلة (200%) |
|---|---|---|---|
| 4,000 ريال | 22.73 ريال | 34.09 ريال | 45.45 ريال |
| 6,000 ريال | 34.09 ريال | 51.14 ريال | 68.18 ريال |
| 8,000 ريال | 45.45 ريال | 68.18 ريال | 90.91 ريال |
| 10,000 ريال | 56.82 ريال | 85.23 ريال | 113.64 ريال |
| 15,000 ريال | 85.23 ريال | 127.84 ريال | 170.45 ريال |
أسئلة شائعة — حاسبة الأوفر تايم
هل يشمل بدل الأوفر تايم جميع الموظفين؟
نعم لمعظم الموظفين. يُستثنى: المديرون التنفيذيون، من يعملون بنظام المناوبات (shifts) حيث تُحسب ساعاتهم بشكل مختلف، وبعض الفئات المحددة في اللوائح التنفيذية.
هل يمكن لصاحب العمل رفض دفع الأوفر تايم؟
لا. بدل الأوفر تايم حق نظامي مكفول بنظام العمل السعودي. إذا رفض صاحب العمل، يمكن تقديم شكوى لمكتب العمل أو عبر منصة 'ودي' لتسوية الخلافات العمالية.
هل يُحسب الأوفر تايم على الراتب الأساسي فقط؟
نعم. يُحسب على الأجر الأساسي فقط دون البدلات (سكن، نقل، إلخ). الأجر الأساسي ÷ إجمالي ساعات العمل الشهرية = أجر الساعة العادية.
كم الحد الأقصى لساعات الأوفر تايم شهرياً؟
الحد السنوي 720 ساعة (بمعدل 60 ساعة شهرياً). أي عمل يتجاوز 48 ساعة أسبوعياً يُعتبر أوفر تايم. يجب أن يوافق الموظف على العمل الإضافي.