🏢 حاسبة نطاقات — Nitaqat Calculator (2026)

ما هو برنامج نطاقات؟

نطاقات (Nitaqat) هو برنامج حكومي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) لتصنيف منشآت القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية بناءً على التزامها بنسب التوطين (السعودة). يهدف البرنامج إلى تحفيز الشركات على توظيف المواطنين السعوديين من خلال نظام مكافآت وعقوبات مرتبط بمستوى التوطين.

يُعد نطاقات الأداة الرئيسية لتحقيق أهداف رؤية 2030 في مجال التوظيف، حيث تسعى المملكة لخفض معدل البطالة من 12.3% (2017) إلى 7% بحلول 2030. البرنامج يُدار عبر منصة قوى (Qiwa) الرقمية، وتُحدَّث نسب التوطين ربع سنوياً.

كيف تحسب نسبة التوطين (السعودة)؟

المعادلة الأساسية

قواعد الاحتساب المرجّح

لا يُحتسب جميع الموظفين بنفس المعامل. نظام نطاقات يستخدم معاملات ترجيح تعكس المساهمة الفعلية للموظف:

مثال عملي

منشأة في قطاع تجارة التجزئة لديها 50 موظفاً:

• 8 سعوديين (راتب ≥ 4,000): 8 × 1.0 = 8.0
• 2 سعوديين (راتب < 4,000): 2 × 0.5 = 1.0
• 1 سعودي من ذوي الإعاقة: 1 × 4.0 = 4.0
• إجمالي السعوديين المرجّح = 8.0 + 1.0 + 4.0 = 13.0
• نسبة التوطين = (13.0 ÷ 50) × 100 = 26% → النطاق الأخضر المرتفع ✅

بدون المعامل المرجّح كانت النسبة ستكون (11 ÷ 50) × 100 = 22% فقط — الفرق يصنعه توظيف ذوي الإعاقة. لحساب رواتب موظفيك بدقة، استخدم حاسبة الراتب.

مستويات النطاقات — المزايا والعقوبات

يصنّف برنامج نطاقات المنشآت إلى 5 نطاقات ملونة. كل نطاق يحدد مستوى الخدمات الحكومية والمرونة التشغيلية المتاحة للمنشأة:

🟪 النطاق البلاتيني — أعلى مستوى

• تأشيرات فورية — معالجة سريعة لجميع تأشيرات العمل
• أولوية في العقود الحكومية — مؤهل لجميع المناقصات
• خدمات حكومية متميزة — قنوات خدمة مخصصة
• نقل موظفين بلا قيود — استقطاب من أي منشأة
• تأشيرات خروج وعودة ممتدة — مرونة في إدارة العمالة

🟩 الأخضر المرتفع

• معظم المزايا — تسهيل إصدار التأشيرات والتجديدات
• نقل موظفين — من المنشآت في النطاق الأحمر
• أهلية للعقود الحكومية
• فتح فروع — بلا قيود

🟢 الأخضر المتوسط

• خدمات حكومية أساسية — أوقات معالجة طبيعية
• وضع مقبول — لا عقوبات
• نقل محدود — من المنشآت الحمراء فقط

🟡 الأخضر المنخفض

• يحتاج تحسين — حالة تحذيرية
• حصص تأشيرات محدودة
• لا يمكن نقل موظفين من المنشآت الخضراء+

🔴 النطاق الأحمر — أخطر مستوى

• حظر إصدار تأشيرات عمل جديدة للوافدين
• حظر تجديد رخص العمل
• تعليق خدمات حكومية — قوى، مقيم، أبشر
• لا يمكن منع نقل العمالة — الوافدون ينتقلون بحرية
• حظر فتح فروع جديدة
• حظر من المناقصات الحكومية
• حظر تغيير مهن الوافدين
• خطر تعليق الترخيص التجاري
• غرامات مالية

مستهدفات التوطين القطاعية — 2025/2026

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مستهدفات توطين محددة لأكثر من 13 قطاعاً:

نطاقات المطوّر — المرحلة الجديدة (2026–2028)

أطلقت وزارة الموارد البشرية المرحلة الجديدة من برنامج نطاقات المطوّر بدءاً من أبريل 2026 ولمدة ثلاث سنوات. تستهدف هذه المرحلة توطين أكثر من 340,000 وظيفة إضافية في القطاع الخاص.

البرنامج يعتمد على دراسات تحليلية شاملة لجميع القطاعات والمنشآت لاقتراح نسب توطين واقعية. الهدف هو تحقيق التوازن بين متطلبات التوطين وقدرة السوق على توفير الكوادر السعودية المؤهلة.

منصة قوى — توثيق العقود الإلزامي

منصة قوى (Qiwa) هي البوابة الرقمية الموحدة لخدمات قطاع العمل في المملكة. تغيير جوهري يدخل حيز التنفيذ في 15 أبريل 2026:

خدمات منصة قوى الأساسية

• إدارة العقود — توثيق وإدارة جميع عقود الموظفين إلكترونياً
• مراقبة التوطين الآني — تتبع مستوى نطاقك في الوقت الفعلي
• تنبيهات الامتثال — إشعارات بالتغييرات والمواعيد النهائية
• التكامل مع التأمينات — ربط مع بيانات GOSI للتحقق
• خدمات نقل العمالة — إدارة تنقل العاملين بين المنشآت
• أداة مطابقة المهن والأنشطة — تصنيف ISIC4 الدقيق

حالات خاصة في احتساب الموظفين

ذوو الإعاقة — المعامل الأقوى (4x)

توظيف شخص سعودي واحد من ذوي الإعاقة يُحتسب بـ 4 موظفين سعوديين في نسبة التوطين. هذا أقوى معامل في النظام. لكن يوجد سقف: لا يتجاوز عدد ذوي الإعاقة المحتسبين بهذا المعامل 10% من إجمالي عدد السعوديين في المنشأة.

مثال: منشأة فيها 20 سعودي + توظيف 2 من ذوي الإعاقة → السقف 10% من 22 = 2.2 → يُحتسبان كاملين: 2 × 4 = 8 نقاط إضافية.

المنشآت الصغيرة — فئة أ (5 موظفين أو أقل)

المنشآت الصغيرة جداً تخضع لنظام مبسّط:

• يكفي توظيف سعودي واحد للدخول في النطاق الأخضر
• لا يوجد سعوديون = النطاق الأحمر
• لا تُطبق نسب التوطين التفصيلية

العمل عن بُعد

الموظفون السعوديون الذين يعملون عن بُعد يُحتسبون كموظفين بدوام كامل (1.0). هذا يشجع المنشآت على تفعيل العمل عن بُعد كإستراتيجية لتحسين نسبة التوطين دون الحاجة لتوسيع المكاتب.

الحد الأدنى للرواتب حسب المهنة

لحساب صافي الراتب بعد خصم التأمينات — استخدم حاسبة الراتب.

10 استراتيجيات لتحسين مستوى النطاق

1. وظّف خريجين سعوديين — شارك في برنامج تمهير وبرامج التوظيف الحكومية لبناء كوادر وطنية
2. ارفع الرواتب فوق 4,000 ر.س — كل موظف تحت هذا الحد يُحتسب نصف احتساب فقط
3. وظّف ذوي إعاقة — معامل 4x يحدث فارقاً كبيراً في نسبة التوطين (بحد 10%)
4. فعّل العمل عن بُعد — السعوديون عن بُعد يُحتسبون 1.0 دون تكاليف مكان عمل إضافية
5. وثّق جميع العقود في قوى — إلزامي من أبريل 2026، ابدأ الآن
6. احتفظ بالموظفين السعوديين — الدوران العالي يُلغي مكاسب التوظيف؛ استثمر في التطوير المهني
7. وظّف بدوام جزئي — 0.5 احتساب يساعد في رفع النسبة تدريجياً
8. راعِ الحدود المهنية — 8,000 ر.س للمهندسين، 9,000 ر.س لأطباء الأسنان
9. تجنّب السعودة الوهمية — الغرامات تصل 100,000 ر.س والسجن ممكن
10. خطط لنطاقات المطور (2026–2028) — النسب سترتفع، ابدأ من الآن

أثر النطاقات على تكاليف العمالة الوافدة

مستوى النطاق يؤثر مباشرة على تكاليف إدارة العمالة الوافدة:

الفارق 1,200 ر.س سنوياً لكل عامل وحده يجعل الامتثال مجدياً مالياً. منشأة فيها 100 وافد وتنتقل من النطاق الأحمر للأخضر توفّر 120,000 ر.س سنوياً في رسوم رخص العمل فقط.

التصنيف الصناعي الدولي (ISIC4)

يعتمد برنامج نطاقات على المعيار الدولي للتصنيف الصناعي (ISIC4) لتحديد النشاط الاقتصادي لكل منشأة. النشاط الاقتصادي الفرعي يحدد نسب التوطين المطلوبة — لأن كل قطاع له ديناميكيات عمالة مختلفة.

منصة قوى توفر أداة مطابقة المهن للأنشطة الاقتصادية لمساعدة المنشآت في تصنيف نشاطها بدقة. التصنيف الخاطئ قد يعني تطبيق نسب توطين أعلى أو أقل من المطلوب فعلياً.

تحذير: السعودة الوهمية (التوطين الزائف)

السعودة الوهمية — تسجيل مواطنين سعوديين في سجلات المنشأة بدون عمل فعلي — جريمة يعاقب عليها القانون:

• غرامات مالية: 20,000 – 100,000 ر.س لكل حالة
• إغلاق المنشأة: مؤقت أو دائم حسب جسامة المخالفة
• حظر تجاري: منع ممارسة النشاط التجاري
• إحالة للنيابة العامة: ملاحقة جنائية
• السجن: ممكن في الحالات الكبيرة أو المتكررة

وزارة الموارد البشرية تراقب بنشاط عبر مقارنة بيانات قوى + التأمينات الاجتماعية + السجلات البنكية. اكتشاف السعودة الوهمية أصبح أسهل مع الرقمنة الكاملة.

أهداف رؤية 2030 — التوظيف

برنامج نطاقات ركيزة أساسية في رؤية 2030 للتحول الاقتصادي:

لحساب مكافأة نهاية الخدمة، استخدم حاسبة نهاية الخدمة.

طريقة الحساب — الفوري مقابل المتوسط

يستخدم برنامج نطاقات طريقتين لحساب نسبة التوطين:

الحساب المتوسط أكثر استقراراً ويحمي المنشأة من التقلبات المؤقتة. الحساب الفوري أكثر حساسية ويعكس التغييرات بسرعة. المنشأة تنتقل تلقائياً بين الطريقتين حسب توفر البيانات.

المنشآت الصغيرة جداً — قواعد خاصة

المنشآت التي لديها 5 موظفين أو أقل (فئة أ) تتبع نظام تصنيف مبسّط:

هذا النظام المبسّط يأخذ بعين الاعتبار صعوبة تحقيق نسب مرتفعة في المنشآت الصغيرة جداً، مع ضمان حد أدنى من التوطين.

⚠️ تنبيه: هذه الحاسبة تقدم تقديرات تقريبية بناءً على بيانات نطاقات المنشورة. للنتائج الرسمية، استخدم منصة قوى (qiwa.sa). كما أن النسب الفعلية تعتمد على النشاط الاقتصادي الفرعي الدقيق (ISIC4) وتُحدَّث ربع سنوياً من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.